Exame de Retorno ao Trabalho

Avaliação médica obrigatória após afastamento superior a 30 dias

Após doença, acidente, cirurgia ou licença de maternidade, é obrigatório avaliar se o trabalhador está apto para retomar as funções com segurança, tanto para si como para a equipa.

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14 anos de experiência

1000+ empresas atendidas

24h para o ASO

O que está incluído

Anamnese da causa do afastamento
Exame clínico orientado às sequelas
Análises laboratoriais quando indicadas
Avaliação de aptidão para função original
Recomendações de adaptação temporária
Comunicação com chefias e SHST

Como funciona

1
Solicitação
Comunique-nos a data prevista de regresso. Agendamos o exame antes do reinício efectivo.
2
Realização
Avaliação clínica orientada à causa do afastamento e à função do trabalhador.
3
Decisão
ASO de retorno em 24h: apto, apto com restrições temporárias ou ainda não apto.

Conformidade legal

Lei 12/23 e Decreto 31/94: obrigatório após afastamento superior a 30 dias por doença, acidente, cirurgia ou licença de maternidade (3 meses em Angola). A reintegração sem exame expõe a empresa a responsabilidades.

Perguntas Frequentes

É obrigatório mesmo após licença de maternidade?

Sim. Após os 3 meses de licença de maternidade em Angola, o exame de retorno avalia condições para reintegração e adequação do posto se necessário (ex: amamentação).

E se o trabalhador não estiver totalmente recuperado?

Emitimos ASO com restrições temporárias, como redução de carga horária, suspensão de tarefas com esforço físico ou mudança temporária de função. Acompanhamos até à aptidão plena.

Posso agendar o exame antes do trabalhador voltar?

Sim, recomendamos. Permite que a empresa se prepare para eventuais adaptações e que o trabalhador regresse já com o ASO em mão.

Em casos de acidente de trabalho, quem paga o exame?

Como qualquer exame ocupacional obrigatório, é pago pela entidade empregadora. Os custos podem ser cobertos pelo seguro de acidentes de trabalho conforme apólice.

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Sem custos para o trabalhador
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