Exame Periódico

Vigilância médica regular durante o contrato de trabalho

Acompanhamos a saúde dos seus colaboradores ao longo do tempo, detectando precocemente alterações relacionadas com a função e mantendo a sua empresa em total conformidade com a legislação angolana.

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14 anos de experiência

1000+ empresas atendidas

24h para o ASO

O que está incluído

Anamnese dirigida à evolução desde o último exame
Exame clínico comparativo
Análises laboratoriais consoante idade e risco
Audiometria, espirometria ou ECG quando indicado
Identificação de alterações iniciais
ASO actualizado e relatório anual consolidado

Como funciona

1
Calendarização
Mapeamos os colaboradores por idade e exposição, definindo periodicidade anual ou bianual.
2
Realização
Exames na clínica ou em consultório móvel. Convocatórias automáticas dos colaboradores.
3
Relatório
ASO individual em 24h + relatório consolidado anual para o departamento de RH.

Conformidade legal

Artigo 138.º da LGT (Lei 12/23): exames periódicos anuais para menores e trabalhadores com mais de 45 anos; bianuais para trabalhadores entre 18 e 45 anos; periodicidade reforçada para expostos a riscos especiais.

Perguntas Frequentes

Com que frequência devo realizar os exames periódicos?

Anualmente para menores de 18 anos e maiores de 45. Bianualmente para trabalhadores entre 18 e 45. Para expostos a ruído, poeiras ou agentes químicos, a periodicidade pode ser semestral.

Os exames complementares são repetidos todos os anos?

Audiometria e espirometria são repetidas anualmente para trabalhadores em exposição activa. ECG é repetido conforme idade e função. Os outros exames seguem o critério clínico.

Posso ter um relatório consolidado para a Inspecção do Trabalho?

Sim. Emitimos relatórios trimestrais e anuais com indicadores de aptidão, alterações detectadas e recomendações, prontos para apresentar à Inspecção-Geral do Trabalho.

E se um colaborador faltar ao exame periódico?

Reagendamos automaticamente e comunicamos ao RH. A falta repetida sem justificação pode constituir incumprimento contratual do trabalhador.

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